o En 2021 : 81/100 pts.
o En 2022 : 83/100 pts décomposé comme suit :
Indicateur relatif à l’écart de rémunération 33pts.
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles 35pts.
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité 15pts.
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 0pts (Objectif 2023 : 5pts).