INDEX 2023 : 99/100 pts
o En 2021 : 81/100 pts => mise en place d’un plan d’action
o En 2022 : 83/100 pts
o En 2023 : 99/100 pts dont :
Indicateur relatif à l’écart de rémunération 39pts/40.
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles 35pts/35.
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité non calculable
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 10 pts/10