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Oct

Business Manager Junior (F-H)

Dans un contexte de croissance, nous souhaitons renforcer nos équipes et sommes actuellement à la recherche de notre futur(e) collaborateur/trice.

En lien avec l’équipe RH :

  • Identification des qualifications et compétences clés pour répondre à une demande
  • Recherche de profils cohérents avec les besoins sur différents supports de recrutements (jobboards, réseaux professionnels, écoles, etc)
  • Qualification téléphonique des candidats
  • Réalisation d’entretien et de mise en situation des candidats
  • Préparation et coaching pour les entretiens client
  • Participation au développement de notre marque employeur

En lien avec l’équipe commerciale :

  • Participation à l’établissement du plan d’action commercial local
  • Mise en œuvre des actions dédiées :
  • Identification de cibles
  • Mailings individualisés
  • Prospection téléphonique
  • RDV physique ou à distance
  • Participation aux processus de référencements clients
  • Participation aux réponses d’appels d’offres (stratégie, organisation, identification et recherche de profils, rédaction technique, chiffrage, négociation)

En lien avec les responsables d’affaires :

  • Management opérationnel et fidélisation des équipes
  • Accompagnement des consultants dans la réalisation de leur mission chez nos clients
  • Participation aux lancements des missions sur site
  • Participation aux réunions de suivi périodique sur site

Votre intégration :

Vous serez formé d’un point de vue technique à nos métiers et secteurs d’activités puis à nos process interne. Vous commencerez par bien intégrer nos prestations au travers du recrutement en recherchant puis en questionnant les candidats.

Plus vite vous serez en mesure d’identifier les bons candidats à proposer à nos clients, plus vous prendrez de l’autonomie sur les sujets commerciaux.

Votre avenir à la vitesse de vos performances :

Business Manager Junior : Réalise son recrutement, prospecte, se créer un portefeuille client et gère sa propre équipe de consultant. En général 2 ans.

Business Manager Senior : Profite du service recrutement en priorité, prospecte, développe son portefeuille client, gère son équipe de consultants et éventuels plateaux de consultants, réponds à des appels d’offres structurants. De 2 à 5 ans.

Business Unit Manager ou responsable d’agence : Conserve ses attributions de Business Manager Senior et manage une équipe de business managers et recruteurs.

Catégorie(s): Business Manger Junior
Type(s): Full Time
Localisation(s): Levallois-Perret

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Type(s) de fichier(s) autorisé(s) : .pdf, .doc, .docx